Vorgehensweise

Bei Performance Management werden die Ziele zur Leistungs-Steigerung der Mitarbeiter direkt von den Unternehmens Zielen abgeleitet. Dabei werden individuelle Performance Instrumente eingesetzt, die eine Messung des Erfolgs zulassen. Nach Abschluss der gesamten Maßnahmen, wird der Erfolg bewertet (Evaluation) und mit messbaren Kriterien dargestellt.